Разбор двух тренировочных интервью для начинающих IT-рекрутеров. Ведущие проверяют практические HR-кейсы и объясняют, как усилить ответы, резюме и самопрезентацию.
В видео показано тренировочное собеседование на позицию IT-рекрутера с двумя начинающими кандидатками — Аис и Александрой — и подробной обратной связью от рекрутера Ольги. Участницы отвечают на вопросы о поиске кандидатов, воронке найма, офферах, работе с нанимающими менеджерами, коммуникации и карьерных целях. Эксперты разбирают, как сделать самопрезентацию короче и конкретнее, показывать бизнес-логику решений и готовить кейсы заранее.
Самопрезентацию рекрутера стоит уложить примерно в 1–3 минуты: назвать целевую роль, релевантный опыт, конкретные инструменты и результаты.
При переговорах с кандидатом об условиях сначала оценивают его ценность, рыночный уровень и резервную воронку, затем обсуждают возможные изменения с нанимающим менеджером.
Для срочной вакансии недостаточно разместить объявление: полезны Telegram-каналы, рекомендации, HeadHunter, Habr Career, LinkedIn, Boolean- и X-Ray-поиск.
Рекрутеру важно поддерживать несколько сильных кандидатов в процессе до оффера, чтобы отказ финалиста не останавливал найм.
Кейсы о критике, ошибках и конфликтах лучше подготовить до интервью: описать контекст, действие, вывод и изменение процесса.
В ответах на интервью нужно показывать не только личную реакцию, но и влияние решения на сроки закрытия вакансии, бюджет, процесс и HR-бренд.
Шаблоны сообщений ускоряют коммуникацию, но в них следует оставлять персонализируемые части, иначе кандидат может воспринять сообщение как массовую рассылку.
Яндекс
2 ч 35 мин
47 мин
1С-РарусМок-собеседование
2 ч 20 мин