Открытое интервью на it рекрутера // Демо-занятие курса «IT-Recruiter»

Коротко о видео

Демо-занятие OTUS показывает учебное интервью на позицию IT-рекрутера: обсуждаются вакансия, опыт кандидата Ксении, нагрузка, найм, работа с заказчиками и кейсы из её практики. Затем ведущие разбирают необходимые навыки IT-рекрутера, допустимую глубину технических знаний, оценку soft skills, стресс-интервью, мотивацию и профилактику выгорания. В финале они приводят озвученные ориентиры по зарплатам и презентуют шестимесячный курс «IT-Recruiter».

Затронутые темы

Что взять на заметку

• Начинать подбор стоит со снятия подробного профиля кандидата у заказчика: определить целевой опыт, компании-источники, каналы поиска и аргументы для презентации вакансии.
• В опыте Ксении обычная параллельная нагрузка составляла 5–6 вакансий, максимум — 12; при выборе вакансии важно заранее сопоставить поток и собственную устойчивость к такой нагрузке.
• При контроффере кандидат советует выяснять, что именно стоит за запросом на деньги, и честно обсудить, изменятся ли неудовлетворяющие условия, а не только пытаться перебить сумму.
• По словам Ксении, процесс найма в её практике занимал одну-две недели; тестовое задание использовалось лишь там, где оно позволяло проверить нужный навык или скорость работы.
• IT-рекрутеру достаточно понимать стек, задачи команды и терминологию, чтобы содержательно говорить с кандидатом; технические вопросы не стоит задавать, если невозможно интерпретировать ответ.
• Ведущие считают стресс-интервью неэкологичной практикой; для сохранения работоспособности рекрутеру нужны реалистичный лимит созвонов, защищённое время на поиск и восстановление.