Вернуться в каталог собеседований

Live-собеседование на продакт-менеджера. Нанимающий специалист - Михаил Балабанов

Учебный разбор собеседования на Product Manager: опыт кандидата из Plazkart, требования к middle-роли, процессы разработки и обратная связь от нанимающего менеджера. Дополнен вопросами аудитории о карьере в продукте.

ProductStar
  • Опубликовано на YouTube:
  • Просмотры на YouTube: 1,5 тыс.
  • Лайки на YouTube: 22
Открыть на YouTube

Таймлайн

Коротко о видео

Тренировочное live-собеседование ProductStar: Михаил Балабанов, указанный в описании как Co-Founder & CEO Wectory, беседует с продакт-менеджером Вероникой Кулаковой из Plazkart. Михаил описывает ожидания от middle Product Manager и работу небольшой продуктовой команды, а Вероника разбирает развитие платформы видеорекламы, сбор обратной связи, декомпозицию задач, приоритизацию и предыдущие Big Data-кейсы в Beeline и Сбербанке. В финале интервьюер даёт кандидату обратную связь, после чего отвечает на вопросы аудитории о найме, тестовых заданиях, английском, софт-скиллах и поиске работы.

Затронутые темы

Что взять на заметку

  • Для middle Product Manager в озвученной вакансии важны от двух лет опыта, продуктовая аналитика, стратегическое видение и рабочий английский; конкретные инструменты работодатель считает обучаемыми.
  • На интервью полезно отделять личный вклад от командного: Михаил отметил, что Вероника часто говорила «мы», и ему не хватило примеров её собственной инициативы и решений.
  • Кандидат описывает рабочий цикл фичи так: собрать обратную связь у трейдеров, коммерческой команды и клиентов, проверить потребность, сформулировать user story, декомпозировать задачу с project manager и оценить её с разработкой.
  • При равном признаке срочности Михаил предлагает сравнивать влияние задачи на работу системы, партнёров и клиентов; приоритет может меняться после новой информации от бизнеса.
  • Для небольшой команды, по мнению Михаила, особенно ценны инициативность, умение внятно формулировать позицию и отстаивать продуктовое видение, а не присутствие перед монитором.
  • Михаил говорит, что после обычных интервью компания выдаёт тестовое задание на несколько дней, чтобы увидеть, как кандидат выполняет работу на практике.

Рекомендуем посмотреть