Как я ставлю ЦЕЛИ, которые ведут к УСПЕХУ (а не к ВЫГОРАНИЮ)
Как переводить карьерную цель в измеримые действия и короткий план. На примере поиска работы автор отличает желаемый результат от шагов, которые можно контролировать.
Noukash
Открыть на YouTube- Опубликовано на YouTube:
- Просмотры на YouTube: 16,7 тыс.
- Лайки на YouTube: 1,3 тыс.
Таймлайн
Коротко о видео
Автор показывает, почему даже SMART-цель может быть парализующе большой, и разбивает её на контролируемые действия. В качестве примеров он сравнивает расплывчатое «стать накачаннее», цель про SQL с часами практики и проект запуска MVP, который всё ещё нужно декомпозировать.
Затронутые темы
Что взять на заметку
- Записывайте результат, срок и действие: «курс SQL, пять проектов, тест за три месяца» полезнее желания «развиваться».
- Не считайте SMART достаточным условием: цель сделать MVP за полгода остаётся слишком крупной для человека без опыта разработки.
- В поиске работы управляйте частями процесса — поиском вакансий, откликами, резюме и интервью, — а не единственным неконтролируемым исходом «найти работу».