Вернуться в каталог собеседований

Как я ставлю ЦЕЛИ, которые ведут к УСПЕХУ (а не к ВЫГОРАНИЮ)

Как переводить карьерную цель в измеримые действия и короткий план. На примере поиска работы автор отличает желаемый результат от шагов, которые можно контролировать.

Noukash
  • Опубликовано на YouTube:
  • Просмотры на YouTube: 16,7 тыс.
  • Лайки на YouTube: 1,3 тыс.
Открыть на YouTube

Таймлайн

Коротко о видео

Автор показывает, почему даже SMART-цель может быть парализующе большой, и разбивает её на контролируемые действия. В качестве примеров он сравнивает расплывчатое «стать накачаннее», цель про SQL с часами практики и проект запуска MVP, который всё ещё нужно декомпозировать.

Затронутые темы

Что взять на заметку

  • Записывайте результат, срок и действие: «курс SQL, пять проектов, тест за три месяца» полезнее желания «развиваться».
  • Не считайте SMART достаточным условием: цель сделать MVP за полгода остаётся слишком крупной для человека без опыта разработки.
  • В поиске работы управляйте частями процесса — поиском вакансий, откликами, резюме и интервью, — а не единственным неконтролируемым исходом «найти работу».

Рекомендуем посмотреть