Проходим собеседование на веб аналитика данных с опытом в продуктах Google

Коротко о видео

Автор показывает, как после обновления резюме получает отклики на аналитические вакансии, и разбирает требования: опыт с 1С, Excel и SQL заметно влияет на тип приглашений. Основная часть — его личный разбор технического интервью на веб-аналитика: обсуждались Google Analytics, Google Tag Manager (GTM), Amplitude, SQL и задачи команды. По мнению автора, перед тестовыми заданиями кандидатам стоит сначала выяснить взаимную релевантность вакансии, а несовпадение ожиданий по инструментам и формату интервью не означает профессиональную несостоятельность.

Что взять на заметку

• Опыт с 1С в резюме может привлекать вакансии с 1С и консолью запросов; автор рассматривает удаление нерелевантного пункта, чтобы изменить поток приглашений.
• Для вакансии веб-аналитика в примере требовались работа с Google Analytics, Яндекс Метрикой, GTM, SQL и настройкой аналитических инструментов; отдельно упоминался перенос Google Analytics на сайты.
• Автор считает нормальным освежать редко используемые инструменты перед интервью, а не помнить наизусть Excel-формулы или синтаксис SQL.
• До выполнения длительного тестового задания полезно выяснить задачи роли, используемый стек, условия и причину найма: собеседование — взаимная оценка, а не только проверка кандидата.
• Фраза интервьюера о замене сотрудника из-за «недостатка инициативности» стала для автора неоднозначным сигналом: требование инициативы может быть плюсом, но контекст стоит уточнять.
• Автор не смог комфортно выполнять live coding по SQL без справочных материалов и решил, что такой формат и роль ему не подходят; это его личная оценка соответствия, а не общий критерий навыка.