Рубрика: СОБЕСЕДОВАНИЕ С ПОДПИСЧИКОМ! Как нужно проходить собес, чтобы взяли на работу (Junior QA)

Коротко о видео

Это тестовое собеседование с подписчиком, который прошёл модуль по тестированию, не завершил курс целиком и на момент разговора находится на стажировке. Интервьюер проверяет его знания SQL и реляционных БД, HTML/CSS, HTTP, JSON/XML, Postman, клиент-серверной архитектуры, Selenium, Jira, документации, видов тестирования, Scrum и DevTools. В финале интервьюер положительно оценивает уровень кандидата для Junior QA, советует сократить и исправить резюме, оформить LinkedIn и активнее откликаться; это мнение участника, а не подтверждение найма или оффера.

Затронутые темы

Что взять на заметку

• Для резюме Junior QA интервьюер советует оставить одну страницу, убрать дубли и неясные формулировки вроде Core Skills, а технологии перечислять без повторов и с понятным уровнем владения.
• Нужно уметь кратко объяснить SQL как язык работы с БД: получать, добавлять, изменять и удалять данные, создавать объекты и связывать таблицы через JOIN.
• К интервью стоит подготовить связное объяснение клиент-серверного взаимодействия: HTTP(S), запрос и ответ, статус-коды, JSON/XML, HTTP-методы, заголовки и Content-Type в Postman.
• Важно различать ретест конкретного исправления и регрессионное тестирование затронутого функционала после изменений.
• Следует знать состав тестовой документации: тест-план, тест-кейс, чек-лист и баг-репорт, включая краткое воспроизводимое описание, окружение, вложения, severity и priority.
• Для практики полезно разбирать запросы в DevTools: Console и Network, фильтрацию запросов, status code, headers, payload, Preview и Response.
• Совет интервьюера по поиску работы — привести в порядок LinkedIn и подаваться на подходящие Junior-вакансии, не отсекая их только из-за требования опыта.