Потерял больше 100к. руб. на собесе. HR собеседование с разбором ошибок. feat. Виктория Орлик

Коротко о видео

Это запись группового учебного HR-скрининга frontend-разработчика Сергея, который проводит рекрутер Виктория Орлик. Кандидат рассказывает о поиске работы, критериях выбора вакансии, React-стеке, опыте внедрения локализации и компонентной библиотеки, работе в небольшой веб-студии и ожиданиях по зарплате. Во второй половине рекрутер даёт подробную обратную связь: отвечать короче и увереннее, не сводить мотивацию только к команде, не снижать зарплатные ожидания заранее и яснее описывать командную работу в резюме.

Затронутые темы

Что взять на заметку

• На HR-скрининге полезно связывать мотивацию не только с атмосферой в команде, но и с задачами, стеком, результатом и профессиональным ростом: иначе рекрутер может услышать риск ухода при смене команды или руководителя.
• Ответы стоит строить короче: после ключевого тезиса делать паузу и давать интервьюеру возможность уточнить, а не заполнять ответ длинными отступлениями и оговорками.
• Вместо самопонижающих формулировок вроде «я не настолько senior-специалист» лучше показать область роста через конкретный опыт: новая задача была незнакома, но кандидат разобрался и внедрил решение.
• При обсуждении зарплаты не следует сразу уменьшать названную сумму «на всякий случай»; рекрутер рекомендует сначала уточнить вилку и уверенно назвать свои ожидания.
• В резюме нужно явно указывать состав команды, свою роль, процесс работы (например, Scrum), стадию проекта и контекст задач — из одних обязанностей этого не видно.
• Для рассказа о проекте важны не только технологии, но и пользователь, бизнес-контекст, ограничения, меняющиеся требования и личный вклад в решение.