Кандидат проходит интервью на Tech Lead в аутсорс-компании и задаёт вопросы о росте отдела, процессах, овертаймах, пресейлах и развитии команды.
Источник: Python Mentor
Открыть на YouTubeЭто behavioural-интервью на позицию Python Tech Lead в аутсорс-компании. Представитель работодателя рассказывает о быстром росте отдела, гибкой культуре и структуре направлений. Кандидат уточняет, как сочетаются техническое лидерство и управление людьми, как запускаются проекты, распределяются пресейл-задачи и отслеживается загрузка разработчиков. Также обсуждаются овертаймы, Definition of Done, участие бизнес-аналитика, оценка влияния фич и варианты работы на бенче. Запись показывает двусторонний разговор о роли и условиях, а не технический экзамен.
59:34Фрагмент реальной технической секции собеседования на Senior Go-разработчика в InfoWatch с комментариями кандидата по ходу записи. Обсуждаются микросервисный boilerplate, PostgreSQL, Kafka и NATS, уровни изоляции транзакций, диагностика производительности и кэширование.
InfoWatchРазбор интервью
1:03:27Финальная секция интервью Senior Java Developer о рабочих конфликтах, код-ревью, развитии, архитектуре и приоритетах.
HeadHunterСобеседование
1:24:21Кандидат, переходящий из медицины в разработку, отвечает на вопросы Java и Spring, решает задачу со строкой и получает обратную связь. Уровень заявлен как Junior, хотя зрительское голосование обсуждает разные оценки.