Cобеседование в МТС на Middle Java с лайв-кодингом
Запись мок-интервью Java-разработчика с live coding, техническими вопросами и развёрнутой обратной связью. В финале обсуждаются подготовка к собеседованиям, поиск работы и формат менторства Shortcut.
- Опубликовано на YouTube:
- Просмотры на YouTube: 3,9 тыс.
- Лайки на YouTube: 57
Таймлайн
Коротко о видео
В эфире показано мок-интервью Java-разработчика, заявленное как уровень Middle: кандидат решает две live-coding задачи и отвечает на вопросы по Java, Apache Kafka и многопоточности. В первой задаче обсуждают однопроходный подсчёт слов с учётом пробелов, пунктуации и дефисов; во второй — инкапсуляцию, наследование и модификаторы доступа на модели Employee, Manager и Intern. После интервью ведущая оценивает кандидата как Junior и рекомендует усилить ООП, внутреннее устройство Java, Spring, Apache Kafka и теорию; затем участники отвечают на вопросы о поиске работы, собеседованиях и менторстве Shortcut.
Затронутые темы
Что взять на заметку
- Для подсчёта слов за один проход нужно хранить состояние «внутри слова» и заранее договориться о правилах для повторных пробелов, пунктуации и дефиса внутри слова.
- В задаче про сотрудников проверяли не синтаксис сам по себе, а соответствие модификаторов доступа бизнес-правилам: кто может читать и менять зарплату, а кто не должен иметь такого API.
- Для подготовки к Java-интервью в ролике отдельно выделены ООП, Java Collections Framework, Garbage Collection, устройство heap и stack, функциональные интерфейсы, Stream API и многопоточность.
- По мнению ведущей, кандидату с годом опыта Java не хватило глубокой теории: основ Java, Spring, Apache Kafka и принципов решения задач, несмотря на практический опыт разработки.
- В блоке Apache Kafka обсуждаются соотношение числа partitions и consumers в одной consumer group, а также семантики доставки at-most-once, at-least-once и exactly-once.
- Если коммерческого опыта в нужном стеке нет, участники советуют показать pet-проекты в GitHub или GitLab и быть готовым подробно объяснить их на интервью.
- Для поиска работы они рекомендуют откликаться на сайтах выбранных компаний и через реферальные ссылки, а на интервью при незнании ответа прямо сообщать об этом и переходить дальше.