Вернуться в видеотекуJunior Python developer. Публичное собеседование Влад Михеенко
Тестовое публичное собеседование Junior Python-разработчика с практикой по Django: Profile–User, OneToOneField, маршруты, шаблоны и оптимизация запросов. В конце интервьюеры дают кандидату развёрнутую обратную связь по технической части и коммуникации.
- Направление
- Backend
- Формат
- Видео
- Грейд
- Junior
- Длительность
- 53 мин
Коротко о видео
Публичное тестовое собеседование Junior Python-разработчика Влада по Django: кандидат рассказывает об обучении в Яндекс Практикуме, учебном проекте и опыте с реляционными БД, затем выполняет практическое задание в существующем Django-проекте. Интервьюеры обсуждают расширение стандартной модели пользователя через связанную OneToOne-модель, маршруты, views, шаблоны, передачу QuerySet в контекст и вывод профилей. В финале они разбирают ошибки кандидата, отдельно рекомендуют изучить select_related для устранения лишних запросов, дают советы по самопрезентации и обсуждают условия внутри учебного сценария.
Затронутые темы
Что взять на заметку
- Для уже существующей стандартной User-модели дополнительные поля можно вынести в отдельную Profile-модель, связанную с User через OneToOneField; это обходится без рискованной смены базовой модели и проблемных миграций.
- При выводе связанных данных в шаблоне доступ к profile.user.username может создавать дополнительные запросы; для списка профилей нужно изучить и применять select_related.
- Для страницы со списком профилей требуется связать URL с view, получить QuerySet через Profile.objects.all(), передать его в словаре context в render и пройтись по нему циклом в шаблоне.
- Шаблоны разных Django-приложений стоит размещать в пространстве имён приложения, например users/templates/users/, чтобы одинаковые имена файлов не конфликтовали.
- На собеседовании о командном проекте важно сразу назвать свою конкретную зону ответственности, а не создавать впечатление, что вся работа сделана одним человеком.
- Самопрезентацию лучше строить вокруг недавнего проекта, использованных инструментов и своего вклада; ответ о слабой стороне — дополнять тем, как она компенсируется.
- Вопрос о зарплате можно сначала вернуть работодателю, попросив назвать диапазон; названные в видео суммы относятся к учебному тестовому собеседованию, а не к подтверждённому офферу.