26:325 правил работы с кадровыми агентствами для поиска работы— от фаундера NEWHR
Как кандидату работать с кадровыми агентствами: специализация агентства, резюме, контакт с рекрутером и запрос обратной связи. Объясняется, почему попадание в базу само по себе не обеспечивает трудоустройство.
Кира Кузьменко | Про карьеру и найм в IT
Открыть на YouTube- Опубликовано на YouTube:
- Просмотры на YouTube: 1,1 тыс.
- Лайки на YouTube: 60
Таймлайн
Коротко о видео
Основатель кадрового агентства объясняет, что агентство работает по запросу работодателя и не обязано трудоустраивать каждого кандидата в базе. Пять правил сводятся к точному позиционированию, контакту с профильным рекрутером и содержательной обратной связи.
Затронутые темы
Что взять на заметку
- Выбирайте агентство и рекрутера по специализации: у них должен быть спрос на вашу функцию и уровень.
- Отправляйте краткое резюме с целевой ролью, географией и зарплатными ожиданиями, чтобы вас можно было сопоставить с запросом клиента.
- После интервью просите конкретную обратную связь, но продолжайте собственный поиск через вакансии и профессиональные контакты.
Рекомендуем посмотреть
26:32
14:50Как тебя ОБМАНЫВАЮТ в вакансиях - НЕ ВЕДИСЬ на эти приемы
20:35Айтишники не знают, что рекрутеры видят ЭТО на HH
52:57РАЗОБЛАЧЕНИЕ НАЙМА или как попасть на собеседование в 2026 / гайд по обходу ATS и СБ
58:01СПАСАЮ РЕЗЮМЕ ПОДПИСЧИКОВ: Как написать резюме, чтобы вас не игнорили
1:35:14