Мок-собеседование с iOS-разработчиком на вакансию в СберЗдоровье

Коротко о видео

Запись посвящена открытому собеседованию с iOS-разработчиком в рамках интенсива для IT-рекрутеров. После короткой организационной вводной рекрутеры задают кандидату вопросы о предыдущих компаниях, стартапах, причинах переходов, командах и продуктах. Разработчик объясняет, почему его привлекали интересные технологии и дизайн, но мешали проблемы бизнес-процессов и менеджмента. Он также рассказывает о хобби и интересе к разработке игр на Unity. Затем ведущая разбирает ход интервью: отмечает честность ответов, но предлагает подробнее спрашивать о конкретных задачах, функциональности продукта, сложных технических местах и причинах оценки офферов. Это пример рекрутинговой секции, без технической проверки iOS-навыков.

Затронутые темы

Что взять на заметку

• Рекрутеру нужно уточнять конкретный вклад кандидата в фичи и продукты, а не останавливаться на общих словах.
• Вопросы о причинах переходов помогают выявить критерии выбора работы.
• Обсуждение команды, процессов и продукта дополняет технический профиль кандидата.
• Не стоит подсказывать варианты ответа в первом открытом вопросе.
• Уточняющие вопросы о сложных задачах делают рассказ разработчика проверяемым.