На интенсиве для IT-рекрутеров проводится мок-собеседование: ведущая от лица СберЗдоровья скринингует кандидата на позицию Middle iOS-разработчика. Затем участники и ведущие разбирают вопросы, ответы кандидата, ведение заметок и способы уточнять технический вклад, мотивацию и ожидания.
СберЗдоровьеИсточник: Tech-recruiter: Обучение и Консалтинг
Открыть на YouTubeЗапись посвящена открытому собеседованию с iOS-разработчиком в рамках интенсива для IT-рекрутеров. После короткой организационной вводной рекрутеры задают кандидату вопросы о предыдущих компаниях, стартапах, причинах переходов, командах и продуктах. Разработчик объясняет, почему его привлекали интересные технологии и дизайн, но мешали проблемы бизнес-процессов и менеджмента. Он также рассказывает о хобби и интересе к разработке игр на Unity. Затем ведущая разбирает ход интервью: отмечает честность ответов, но предлагает подробнее спрашивать о конкретных задачах, функциональности продукта, сложных технических местах и причинах оценки офферов. Это пример рекрутинговой секции, без технической проверки iOS-навыков.
1 ч 43 минУчебное публичное техническое собеседование middle iOS-разработчика с разбором Swift, структур данных, GCD и UIKit. Между секциями интервьюер обсуждает сильные стороны и неточности ответов кандидата.
VKМок-собеседование
1 ч 4 минПубличное system-design-собеседование iOS-разработчика на примере архитектуры почтового клиента. Разговор охватывает UI, данные, производительность, память, многопоточность и базовые принципы проектирования Swift-приложений.
34 минРазговорный разбор вопросов собеседования по Swift и iOS-разработке с объяснениями базовых концепций, архитектур и инструментов. В финале участники обсуждают, как компании оценивают кандидатов и почему вопросы на интервью отличаются.
iTechArt GroupВидео