Скрининг на Go backend-вакансию в Яндексе

Коротко о видео

Автор публикует запись своего рекрутерского скрининга на Go backend-вакансию в Яндексе. В разговоре кандидат описывает опыт работы с Go, C++ и PHP, отвечает на уточняющие вопросы о масштабе сервисов, RPS, количестве инстансов, микросервисной архитектуре и базе данных. Рекрутер объясняет дальнейшие этапы процесса, включая live coding, алгоритмическую секцию, system design и обсуждение опыта. Часть разговора посвящена грейдам, формату работы, премиям, удалёнке и кадровым проверкам. Автор намеренно задаёт рекрутеру неудобные вопросы, поэтому запись показывает не образец самопрезентации, а реальный формат первичного интервью и темы, которые на нём могут подниматься.

Затронутые темы

Что взять на заметку

• На HR-скрининге backend-кандидата могут попросить кратко объяснить масштаб систем: RPS, инстансы и роль сервисов.
• Перед техническими этапами полезно уточнить их состав и ожидаемый формат live coding, алгоритмов и system design.
• Опыт на нескольких языках стоит связывать с конкретными задачами и уровнем ответственности.
• Вопросы об условиях работы, удалёнке и премии лучше выносить в разговор с рекрутером.
• Сложные кадровые вопросы требуют спокойного и точного ответа, чтобы не увести разговор от вакансии.