Кандидат проходит разговор с аутстафф-компанией, задаёт неудобные вопросы о процессе и отвечает на технические вопросы по Go. Автор дополняет запись комментариями о рынке и подготовке.
Источник: it father.
Открыть на YouTubeАвтор показывает реальный скрининг на Go-вакансию в аутстафф-компании и сознательно выбирает провокационный стиль разговора. В рекрутерской части обсуждаются проект, команда, кадровый резерв, оформление резюме и офис. Автор поясняет зрителям, какие его формулировки намеренно не стоит повторять. Дальше запись переходит к техническим вопросам по Go: потокобезопасности map, необходимости синхронизации и возможностям пакета sync. Сквозная тема видео — отличие эффектной, но неуместной манеры общения от содержательной технической подготовки. Несмотря на комментарии и троллинг, в расшифровке есть прямой диалог кандидата с рекрутером и техническая оценка, поэтому материал соответствует формату интервью.
11:51Запись технического интервью backend-кандидата: обсуждаются Saga и транзакции между сервисами, блокировки PostgreSQL, materialized views и append-only-модель. В практической части кандидат разбирает вопросы о выводе Go-кода, атомарных операциях и mutex, а также SQL-задачу по выбору актуального статуса SMS и её производительности.
59:34Фрагмент реальной технической секции собеседования на Senior Go-разработчика в InfoWatch с комментариями кандидата по ходу записи. Обсуждаются микросервисный boilerplate, PostgreSQL, Kafka и NATS, уровни изоляции транзакций, диагностика производительности и кэширование.
InfoWatchРазбор интервью
26:07Автор комментирует запись HR-этапа на Senior Go-вакансию: отвечает о карьерном переходе в Go, опыте тимлида, причинах смены работы, ожиданиях от задач и команды. Он отдельно признаёт, что история о сокращении в ЦУМе была выдумана, и связывает непрохождение проверки безопасности с неполным объяснением деталей трудового оформления.