Запись двух этапов реального отбора на Frontend-позицию в ПЭС Информационные технологии: HR-скрининга и встречи с product owner. Кандидат заранее сообщает зрителям, что выдал вымышленный опыт работы над ChatGPT; затем его спрашивают о масштабировании сервиса, Nginx, Docker, локальном окружении, React, дизайн-системах и вёрстке. В конце обсуждают следующий этап с лайвкодингом и задачами по JavaScript/React.
Источник: Даниил Maximum
Открыть на YouTubeАвтор публикует запись реального процесса отбора на Frontend-позицию с компенсацией до 300 тысяч рублей. Он намеренно представляет в резюме и ответах вымышленный пятилетний опыт работы над ChatGPT, поэтому его технические примеры нельзя считать подтверждённым опытом. Рекрутер уточняет формат работы, ожидания и предыдущие проекты, а product owner подробно расспрашивает кандидата об инциденте с падением сервиса, Nginx, контейнеризации, локальной среде разработки, React, дизайн-системах и переносе макетов из Figma. Кандидат также задаёт вопросы о продукте для нефтегазовых проектов, процессах и культуре команды; далее ему обещают отдельный технический этап с JavaScript/React и лайвкодингом.
21:09Техническое интервью Frontend-разработчика: кандидат разбирает SOLID, backend-опыт, дизайн-систему и Storybook, декомпозицию на микрофронтенды, структуру React-приложения, тестирование и конфигурацию с деплоем.
1:10:21Запись технического собеседования frontend-разработчика на вакансию Middle/Senior с вилкой 250–300 тыс. руб. Кандидат отвечает на вопросы по JavaScript, TypeScript, React и веб-платформе, а также решает задачи в онлайн-редакторе.
1:22:07Технический этап для Middle/Senior Frontend-позиции в крупном банке: интервьюеры спрашивают про архитектуру фронтенда, CSS, JavaScript, TypeScript, Webpack и CI/CD. Кандидат разбирает задачи на event loop и типизацию, а в лайвкодинге собирает React-форму для расчёта выдачи купюр; в конце обсуждаются мемоизация, запросы, тесты, микрофронтенды и дальнейшие этапы.