РЕАЛЬНОЕ FRONTEND СОБЕСЕДОВАНИЕ В ОЗОН || ЗП ДО 300К || ЧАСТЬ 3 СОФТЫ

Коротко о видео

Третья часть реального финального frontend-собеседования в Ozon посвящена преимущественно soft skills: кандидат рассказывает о переходе во frontend, текущей работе, ответственности, смене приоритетов, code review и взаимодействии с командой. Затем он вслух разбирает и рефакторит React-компонент, обсуждая читаемость, работу со store, selector, dispatch, обработчики и переиспользуемые компоненты. В финале кандидат задаёт собеседующим вопросы о команде, процессах, ревью и использовании Vue; решение по интервью в записи ещё не сообщается.

Затронутые темы

Что взять на заметку

• Для новой задачи кандидат предлагает сначала сверить бизнес-описание и дизайн, уточнить пробелы у системного аналитика, дизайнера или коллеги, разобраться в процессах проекта и только затем оценивать срок.
• При резкой смене приоритетов полезно зафиксировать в тикете текущий прогресс и порядок следующих действий, чтобы к задаче мог вернуться сам разработчик или другой человек без повторного исследования с нуля.
• В ответе про Pull Request кандидат предлагает сверять комментарии с принятыми кодовыми паттернами, быстро исправлять явные критические ошибки, а спорные замечания предметно обсуждать в комментариях.
• Кандидат нормально относится к переключениям внутри одного проекта и к редким экстренным подключениям в другой, но считает важными закреплённую зону основной ответственности и постепенное увеличение нагрузки.
• В практической части проверяются не только знания React, но и способность объяснять решения: извлекать данные через selector, обновлять состояние через dispatch, не масштабировать передачу props вручную и выносить обработчики или переиспользуемые части для читаемости.
• Отвечая о самостоятельности, кандидат подчёркивает прямую коммуникацию с аналитиками, дизайнерами, тестировщиками и коллегами, чтобы не допускать архитектурных компромиссов и лишней эскалации через руководство.