Java: финальное собеседование Senior по soft skills

Коротко о видео

Финальный этап собеседования на Senior Java-позицию. Интервьюер уточняет опыт кандидата: состав команды, распределение ролей, работу с аналитиками и продуктом, определение приоритетов. Затем обсуждаются обоснование техдолга и рефакторинга, декомпозиция и оценка крупных задач, адаптация новых разработчиков и урегулирование разногласий в code review. В технической части кандидат отвечает о диагностике медленных запросов PostgreSQL, покрытии и уровнях тестирования с JUnit 5, Testcontainers, WireMock и Mockito, а также об опыте Jenkins и TeamCity. После вопросов интервьюер рассказывает о backend-проекте с Kotlin/Java, Spring Boot, PostgreSQL, Kafka, Redis и Camunda Zeebe, интеграциях и планах команды.

Затронутые темы

Что взять на заметку

• Обосновывайте техдолг и рефакторинг через последствия для продукта: риски, стоимость будущих изменений и ожидаемый результат; оформляйте работу как конкретные приоритизируемые задачи.
• При оценке крупных инициатив отделяйте трудозатраты разработки от внешних зависимостей, например миграций инфраструктуры, и явно фиксируйте допущения оценки.
• Используйте code review и для контроля качества, и для обмена экспертизой; если текстовое обсуждение затягивается, созванивайтесь, а с ростом команды распределяйте ответственность ревьюеров.
• В PostgreSQL EXPLAIN показывает план и оценки планировщика, а EXPLAIN ANALYZE выполняет запрос и выводит фактические показатели — это важно при диагностике медленных запросов.
• Различайте unit-тесты и интеграционные или сквозные проверки: Testcontainers и WireMock помогают проверять взаимодействия компонентов, а Mockito подходит для изолированных unit-тестов.